Kupní smlouvy, výpovědi a jiné

Archív štítků: výpověď dohodou

Červen
18
0

Výpověď z pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru může probíhat několika způsoby. V prvé řadě se můžete se svým zaměstnavatelem dohodnout, takže se jedná o klasickou výpověď dohodou.

Můžete se dohodnout, že skončíte třeba za měsíc, za týden nebo klidně i v ten současný den.

Je nutno podotknout, že i tato výpověď musí být vedena písemně. Další věcí je pak klasická výpověď z pracovního poměru, kterou můžete podat nebo vám může být podána. V tomto případě je ze zákona daná dvouměsíční výpovědní lhůta.

Jestliže podáte výpověď například někdy na začátku června, tak dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního července. Během výpovědní lhůty můžete podat odvolání, například z důvodu, že jste si to rozmysleli a budete chtít výpověď stáhnout. V takovém případě vám však musí vyhovět zaměstnavatel. Jestliže výpověď nestáhne, tak se nedá již nic bohužel dělat.

Opět samozřejmě platí, že výpověď musí být podána písemnou formou a doručena zaměstnavateli nebo jiné příslušné osobě. Další věcí je uvádění důvodu výpovědi. Jestliže podáte výpověď jako zaměstnanec, tak důvod samozřejmě uvádět nemusíte. Pokud však dostanete výpověď, tak si můžete zažádat o napsání důvodu zaměstnavatelem.

Vložil Právní poradny | Štítek , , , , | Zanechat komentář
Červen
18
0

Jak napsat výpověď dohodou

Výpověď dohodou je zřejmě tím nejjednodušším a nejpříjemnějším způsobem, jak rozvázat pracovní poměr. Samozřejmě je potřeba říci, že také rozvázání pracovního poměru má svoje daná pravidla, kterých se musíte držet, aby se nic nepokazilo.

V práci můžete skončit například i na hodinu, pokud se se svým zaměstnavatelem domluvíte. Všechno ale stále musí být zaznamenáno písemně, jinak by bylo ukončení pracovního poměru neplatné. Pokud výpověď dostanete na hodinu od svého zaměstnavatele, tak si můžete říct o napsání důvodů.

Pokud by chtěl napsat důvod rozvázání pracovního poměru zaměstnavatel po vás, tak vy mu samozřejmě nemusíte vyhovět. Během trvání pracovního poměru lze dohodu o rozvázání uzavřít opravdu kdykoliv, tedy například i v ochranné době. Pokud bychom toto převedli do praxe, tak můžete podat výpověď i v době, kdy jste uznán v pracovní neschopnosti, když jste ve zkušební době a tak podobně.

Velice důležitou složkou každé výpovědi je také údaj o dnu skončení pracovního poměru, který zde musí být uveden. Nejdůležitější věcí u výpovědi dohodou je pak ale samozřejmě to, že se obě strany, tedy zaměstnanec a zaměstnavatel, musejí dohodnout a hlavně vše sepsat a podepsat k určitému dni.

Vložil Vzor výpovědi | Štítek , , , , | Zanechat komentář