Kupní smlouvy, výpovědi a jiné

Archív štítků: Výpověď z pracovního poměru ve zkušební době

Červen
18
0

Výpověď z pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru může probíhat několika způsoby. V prvé řadě se můžete se svým zaměstnavatelem dohodnout, takže se jedná o klasickou výpověď dohodou.

Můžete se dohodnout, že skončíte třeba za měsíc, za týden nebo klidně i v ten současný den.

Je nutno podotknout, že i tato výpověď musí být vedena písemně. Další věcí je pak klasická výpověď z pracovního poměru, kterou můžete podat nebo vám může být podána. V tomto případě je ze zákona daná dvouměsíční výpovědní lhůta.

Jestliže podáte výpověď například někdy na začátku června, tak dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního července. Během výpovědní lhůty můžete podat odvolání, například z důvodu, že jste si to rozmysleli a budete chtít výpověď stáhnout. V takovém případě vám však musí vyhovět zaměstnavatel. Jestliže výpověď nestáhne, tak se nedá již nic bohužel dělat.

Opět samozřejmě platí, že výpověď musí být podána písemnou formou a doručena zaměstnavateli nebo jiné příslušné osobě. Další věcí je uvádění důvodu výpovědi. Jestliže podáte výpověď jako zaměstnanec, tak důvod samozřejmě uvádět nemusíte. Pokud však dostanete výpověď, tak si můžete zažádat o napsání důvodu zaměstnavatelem.

Vložil Právní poradny | Štítek , , , , | Zanechat komentář